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A avaliação psicológica admissional, promocional, periódica ou para concursos, se realiza através da identificação do cargo e respectivas atribuições, fornecidas pela empresa / cliente. Finalidade: investigar, analisar e avaliar os diversos processos psicológicos que compõem o indivíduo, objetivando diagnosticar e prognosticar as condições de ajustamento e desempenho da pessoa a um…

Fechamos centenas de vagas por mês e com isso conseguimos identificar alguns pontos que muitas empresas erram ao contratar. Um dos erros mais comuns é a falta da definição da função, responsabilidades e tarefas. Muitas vezes a vaga é aberta por uma necessidade imediata e não é feito o planejamento…

  Conviver bem no ambiente de trabalho é imprescindível para um bom clima na empresa, desenvolvimento das atividades e geração de lucros organizacionais. Sabemos que muitas vezes essa não é uma tarefa fácil, mas é essencial para um ambiente corporativo saudável. Por isso, trouxemos para você dicas para uma boa…

  Turnover é uma palavra de origem inglesa que tem como significado “renovação”. Ela é bastante utilizada no campo de Recursos Humanos (RH) para avaliar a taxa média entre admissões e demissões (taxa de rotatividade de colaboradores) em uma determinada empresa. A taxa de turnover pode ser definida como um dos principais indicadores…

  As doenças ocupacionais no trabalho causam o afastamento de milhares de trabalhadores de suas funções, todos os anos. Isso demonstra a necessidade das empresas de adotar um rigoroso Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) que, entre outros objetivos, visa evitar a ocorrência de tais doenças.Descubra agora quais…

Absenteísmo é uma palavra com origem no latim, onde absens significa “estar fora, afastado ou ausente”. O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função.Absenteísmo nas organizações é a ausência da pessoa na empresa, ou seja, quando ela falta ao trabalho. E ela pode ocorrer de…

Saber demitir é uma arte e demanda esforço e estratégia da equipe de RH e dos gestores de uma empresa tanto ou mais do que o processo de recrutamento e seleção de contratação.O desligamento de funcionários afeta o emocional tanto de quem vai demitir como de quem está sendo demitido.…

Muitas empresas comentem um grande erro na última etapa do processo seletivo de empregos, que é a prática de não dar feedback aos candidatos, seja ele positivo ou negativo. Isso acontece, na maioria dos casos, por não entenderem por que o feedback em processos de recrutamento é tão importante. A…