NR-1 e Riscos Psicossociais: por que a Saúde Mental passou a ser prioridade nas empresas

A atualização da NR-1 – Norma Regulamentadora nº 1 marcou uma mudança significativa na forma como as empresas devem gerenciar a Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Um dos pontos mais comentados no mercado brasileiro é a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando a saúde mental no trabalho um tema obrigatório dentro do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.Essa mudança reforça que os riscos do ambiente de trabalho não se limitam mais apenas a agentes físicos, químicos ou biológicos, mas também envolvem fatores organizacionais, emocionais e sociais que impactam diretamente o bem-estar e o desempenho dos colaboradores.O que são riscos psicossociais segundo a NR-1?Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerido e vivenciado pelas pessoas. Eles envolvem aspectos como:excesso de carga de trabalho e pressão por metasjornadas extensas e falta de pausasfalta de autonomia e controle sobre as tarefasconflitos interpessoais e clima organizacional tóxicoassédio moral e comunicação agressivainsegurança profissional e mudanças mal geridasQuando não identificados e controlados, esses fatores podem levar a quadros de estresse ocupacional, ansiedade, depressão e burnout, aumentando afastamentos, absenteísmo e rotatividade.O que mudou na prática com a NR-1 atualizada?Com a NR-1, as empresas passaram a ter a obrigação legal de:identificar os riscos psicossociais no inventário de riscosclassificar esses riscos por probabilidade e severidadeincluir ações preventivas no Plano de Ação do PGRmonitorar continuamente os fatores que impactam a saúde mentalOu seja, não basta oferecer ações pontuais de bem-estar. A norma exige uma gestão estruturada e contínua dos riscos psicossociais, integrada à estratégia de SST da empresa.Por que contar com uma consultoria especializada em NR-1?A identificação e classificação de riscos psicossociais exige uma abordagem técnica e multiprofissional. Uma consultoria em NR-1 especializada atua de forma estratégica, envolvendo:análise organizacional e mapeamento de riscos psicossociaisaplicação de instrumentos técnicos e entrevistaselaboração do inventário e matriz de riscosconstrução do PGR conforme a legislaçãoapoio na implementação de ações preventivasacompanhamento e monitoramento contínuoAlém de garantir conformidade legal, a consultoria ajuda a empresa a reduzir riscos de passivos trabalhistas, afastamentos previdenciários e impactos negativos na produtividade.NR-1 e saúde mental: obrigação legal e estratégia de negócioInvestir na gestão dos riscos psicossociais não é apenas atender à legislação. Empresas que implementam corretamente a NR-1 conseguem:melhorar o clima organizacionalreduzir afastamentos por adoecimento mentalaumentar engajamento e desempenhofortalecer a imagem institucionalpromover ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveisA NR-1 deixa claro: cuidar da saúde mental dos colaboradores é parte da gestão de riscos e da responsabilidade da empresa.Precisa de apoio para implementar a NR-1 na sua empresa?Uma consultoria especializada em NR-1 e riscos psicossociais garante que sua empresa esteja em conformidade com a legislação e preparada para promover saúde, segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.👉 Fale com especialistas em NR-1, PGR e saúde mental organizacional. 62 999013778