O desligamento humanizado
07 de Mar de 2018

O desligamento humanizado

O desligamento humanizado blog

Saber demitir é uma arte e demanda esforço e estratégia da equipe de RH e dos gestores de uma empresa tanto ou mais do que o processo de recrutamento e seleção de contratação.
O desligamento de funcionários afeta o emocional tanto de quem vai demitir como de quem está sendo demitido. Para o funcionário, além de atingir suas finanças, afeta sua autoestima, sua segurança e em alguns casos pode abalar até sua estrutura familiar.
Quando um diretor ou gestor que está há muito tempo na empresa é desligado, a empresa toda sente o choque e o impacto de sua saída; o clima fica mais pesado, o rendimento tende a cair e outros funcionários começam a questionar quem será o próximo. Mas será que é possível demitir alguém de forma humanizada e sem causar traumas. A resposta é: SIM.
O desligamento humanizado, também chamado de Outplacement, palavra de origem inglesa, consiste na humanização do processo de demissão por meio do apoio exclusivo oferecido pela empresa ao funcionário que está sendo desligado para sua transição de carreira, fazendo com que esta seja sutil e estruturada. Este processo beneficia tanto a empresa que cumpre um papel social e ficando com uma boa imagem interna e externa, quanto para o funcionário recém-desligado, que recebe orientação personalizada para seguir adiante.
Com o desligamento humanizado, o funcionário recebe orientação que vai desde a análise e melhoria de seu currículo, palestras, desenvolvimento de competências, preparação para entrevistas, a encaminhamento a vagas para retornar ao mercado. O momento de crise pode ser também de oportunidades: em alguns casos, o profissional opta por uma mudança de área ou até mesmo abrir o seu próprio negócio. O horizonte que havia sumido num primeiro momento após o desligamento volta a aparecer com oportunidades que podem ser até melhores que a experiência anterior.
É comum no processo de desligamento humanizado as empresas estenderem o tempo de alguns benefícios como assistência médica, a utilização do carro da empresa (se ele já o utilizava) e algumas até auxiliam no pagamento do aluguel. Com o outplacement, os funcionários sentem-se mais seguros e sabem que não estarão desamparados caso sejam desligados.
A Conduzir Pessoas acredita que a humanização nos processos de desligamentos demonstra respeito e responsabilidade social. Nós temos uma equipe altamente qualificada que oferece todo o suporte necessário para empresas e profissionais em momento de transição de carreira. Com o desligamento humanizado você transforma vidas e valoriza a sua marca e empresa. Vamos tomar um café e conversarmos mais sobre o assunto? Nós podemos te auxiliar nisso!

 

*Com informações da Ação Gerencial.

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